転職を考える際、最も気になるのは「年収」の変動。転職後の年収は増えるのか、減るのか。この記事では、転職後の年収の増減の実態と、それに影響を与える要因について詳しく解説します。
転職を望む人たちの中で、年収をきっかけに転職を検討する人は、業界や年代に関わらず、４～５割にのぼります。厚生労働省の調査によれば、転職後の賃金が増加した人は34.6％、減少した人は35.2％、変わらない人は29.0%と、ほぼ同じ割合で増減しています。
具体的な数字を見ると、賃金が1割以上増加した人は23.7％、1割以下減少した人は26.3％。このデータから、「転職により賃金が減少する人は3人に1人、その中で1割以上減った人は4人に1人」という結果が明らかになります。
では、なぜ年収が減少するのか。主な要因として以下の点が挙げられます。
未経験分野へのキャリアチェンジ：新しい分野への挑戦は魅力的ですが、未経験のために初任給が低く設定されることがあります。
都会から地方への転職：地方の物価は都会に比べて低いため、給与も相対的に低くなることが多いです。
企業規模の違い：大企業と中小企業では、給与水準に差が出ることが一般的です。
人事給与制度の違い：企業によっては、基本給と手当のバランスが異なるため、転職後の給与構造が変わることがあります。
まとめ
転職後の年収の増減は、多くの要因によって左右されます。未経験分野への転職、都会から地方への転職、企業規模や人事給与制度の違いなどが影響を与えるポイントとして挙げられます。転職を検討する際は、これらの要因をしっかりと考慮し、自分のキャリアプランやライフステージに合わせた選択を心がけることが重要です。
